Raportoimme CoP-raportissa 2023 tasaisesta etenemisestä vastuullisuustyössä

31.7.2024 oli globaalisti viimeinen United Global Compact -vastuullisuusaloitteen vuosiraportin 2023 jättöpäivä. KSS Energia raportoi tasaisesta etenemisestä neljällä viidestä alueesta.

UNGC:n jäsenyritykset, joihin myös KSS Energia kuuluu, raportoivat vuoden 2023 vastuullisuustyöstään 60-kohtaisen CoP-raportin avulla 1.4–31.7.2024 välisenä aikana.

Raportin kysymykset ovat viisi–kuusi vaihtoehtoa sisältäviä monivalintakysymyksiä siitä, miten jokin vastuullisuuteen liittyvä asia on organisaation sisällä saavuttanut huomiota ja otettu kehityskohteeksi. Jäsenyritys liittää vapaaehtoisesti kysymysten oheen myös lisätietoa.

Raportti haastaa yritykset vaikuttamaan lähelleen ja kauemmas

Keskeistä CoP-raportissa on seuraavanlainen kysymystenasettelu: Miten jokin asia on edennyt yksilön pään sisältä laajemman tiimin tietoisuuteen? Miten asia on otettu työstettäväksi organisaatiossa? Miten siihen on osallistettu organisaation muita ihmisiä? Entä miten siihen liittyvästä tekemisestä on kerrottu ulkoisiin kanaviin – ja kenties innostettu myös toisia sidosryhmiä kehittämään samaa asiaa?

Raportti siis arvioi vastuullisuustyön vaikuttavuutta.

KSS Energialla edistymistä yli 40 kysymyksessä

CoP-raportissa vuonna 2023 oli kaikkiaan viisi sisältöaluetta: Hallintotapa, Ihmisoikeudet, Työelämäoikeudet, Ympäristö ja Korruptio.

KSS Energian itse jäsentelemässä vastuullisuustyössä Hallintotapa liittyy paljolti taloudelliseen vastuullisuuteen, Ihmis- ja työelämäoikeudet sosiaaliseen vastuullisuuteen ja Ympäristö ympäristövastuullisuuteen. Sisältöalueella Korruptio KSS Energialla ei ole ollut tavoitteellisia kehitystoimia.

Lähtötilanteeseen, joka kartoitettiin lokakuussa 2022, verrattuna KSS Energian vastuullisuustyössä on edistytty pienin tai suuremmin askelin kaikkiaan yli 40 kysymyksen kohdalla.

Merkittävä edistyminen johtuu siitä, että arvioidessaan lähtötilannetta 2022 KSS Energia asetti tavoitteeksi ottaa kysymysten aihepiirejä esiin vastuullisuustyössään. Tietous siis on laajentunut Vastuullisuusryhmään ja valittujen painopisteiden osalta myös muuhun henkilöstöön.

Painopistealueilla on tasaisesti saavutettu niitä toiminnallisia ja numeerisia tavoitteita, joita on tavoiteltu. Näistä kokosimme katsauksen muun muassa kevään vuosikertomukseen.

1.1.52