KSS Energia liittyi vuoden 2022 lopussa yrityksille vapaaehtoiseen YK:n vastuullisuusaloitteeseen, United Global Compactiin. Tämä kansainvälinen viitekehys toimii maailmanlaajuisesti jo yli 20 000 yrityksen, 5 000 yhteisön ja Pohjoismaidenkin tasolla jo lähes 2 000 yrityksen vastuullisuustyön yhtenä perustana.

”Meille viitekehys tarjoaa selkeän ja motivoivan keinon asettaa kestävän kehityksen mukaisia tavoitteita sekä arvioida niissä onnistumista ja niiden vaikuttavuutta”, Mariliina Karppo toteaa.

Vastuullisuustyötä kannattaa arvioida osana koko arvoketjua

Arvioimalla CoP-raportin 60 kohtaa yritys jäsentää, miten ja mitä tekemällä kysymyksen aihealueessa on vuoden aikana edistytty. KSS Energia paikansi useita edistysaskelia raportin neljällä eri osa-alueella: hallinnollinen ja eettinen toiminta, ihmisoikeudet ja työolosuhteet, ympäristö sekä antikorruptio.

”United Global Compactin raportointimalli on hyvä, koska se mahdollistaa arvioinnin siinä, mistä vastuullisuustyössä on pohjimmiltaan kyse. Miten jokin kestävyystavoite etenee arvoketjuissa. Eli yhden yksilön tai tiimin ideasta toimintaan: kollektiivisesti päätetyksi, koko henkilöstölle informoiduksi, systematisoiduksi ja mahdollisesti mitattavaksi käytännöksi. Entä miten toiminnasta onnistutaan viestimään muille sidosryhmille ja kumppaneille pyrkien osallistamaan heitäkin kehittämään toimintaa”, Karppo toteaa.

KSS Energia osallisti mukaan yhä useampia kolmansia tahoja

KSS Energia raportoi edistyneensä merkittävimmin hallinnollisen vastuullisuuden alueella siinä, että yhtiö osallisti kolmannen puolueettoman tahon varmentamaan sille relevanteimmat kestävyysstandardit. Tämä ns. kaksoisolennaisuusanalyysi selkeytti yhtiön ESG-standardit sekä niiden kehittämisen tiiviin yhteyden liiketoimintaan ja esimerkiksi riskienhallintaan.

”Työstä oli valtavasti hyötyä systematisoidessamme ja automatisoidessamme toimintamme vaikutuksista kertovaa tietoa, vaikkemme vielä tuotakaan standardien mukaista ESG-kestävyysraporttia”, Karppo sanoo.

KSS Energia edistyi CoP-raportin näkökulmasta vuonna 2024 myös siinä, että jokaisen merkittävän standardin ja vastuullisuuskohteen päätöksentekoprosesseja ja johtamisjärjestelmää tehostettiin. Hankinnassa luotiin hankinnan eettiset periaatteet kumppaneille.

Myös se, että nostimme biodiversiteettiin liittyviä tavoitteita pilottihankkeidemme ydintavoitteiksi, vei meitä arvioinnissa eteenpäin. Asia nousi yhä useamman tahon tavoitteeksi.

Mariliina Karppo

Konsernin HR-, ICT- ja Viestintätiimeissä tehtiin töitä, joiden tuloksena syntyi uusia henkilöstön monimuotoisuutta huomioivia toimintatapoja. Tietoturvan ja tietosuojan alueilla toteutetut kehityshankkeet osoittivat niin ikään edistystä kestävän liiketoiminnan tavoitteissa, sidosryhmien parhaaksi.

Lisätietoa United Global Compact -vastuullisuusaloitteesta voit lukea täältä: unglobalcompact.org.